6 октября 2021 г.
В Москве состоялся HR-Форум «Национальная система квалификаций’2021», объединивший на одной площадке представителей ведущих промышленных компаний, экспертов в области образования и цифровой экономики. Мероприятие прошло под эгидой Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК), при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Форум собрал более 1500 участников из разных регионов России.
Обращаясь к участникам Форума, Президент НСПК Александр Шохин сказал, что одной из важных задач национальной системы квалификаций в ближайшее время является развитие системы профессиональных стандартов и перепроектирование образовательных программ в соответствии с запросами работодателей.
Как подчеркнула заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова, развитие системы профессиональных квалификаций способствует решению задач, обозначенных в федеральном проекте «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Знания, навыки и умения, полученные в образовательных организациях участниками проекта, должны быть синхронизированы с современными и прогнозными ожиданиями работодателей.
«Главная наша задача – это преодоление разрыва между требованиями рынка труда и системой подготовки кадров. Для этого мы ориентируемся на видение развития рынка труда ведущих российских компаний. И в рамках Советов по профессиональным квалификациям, созданным в основных отраслях экономики, их предложения транслируются в содержание профессиональных стандартов, механизмы независимой оценки квалификаций, влияет на требования к результатам программ профобразования», – отметил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
На сессии HR-tech были представлены цифровые решения и практические кейсы применения цифровых инструментов национальной системы квалификаций. Собравшиеся отметили, что внедрение цифровых сервисов в систему управления персоналом позволяет повысить эффективность бизнес-процессов и вовлеченность сотрудников.
