Новости

Вопросам изменений в законодательстве о занятости населения, касающихся порядка и правил квотирования рабочих мест для инвалидов, была посвящена встреча специалистов Кадрового центра Иркутской области «Работа России» и работодателей. На встречу пришли более 60 представителей компаний Иркутска и Иркутского района различных форм собственности.

Участникам диалога разъяснили ключевые аспекты правил квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Кадровые консультанты также напомнили, что с 1 сентября вступил в силу закон, подписанный в июне Губернатором Игорем Кобзевым «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области». В документе параметры квотирования рабочих мест приведены в соответствие с нормами нового Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», вступающими в силу в текущем году.

Согласно закону, размер квоты для приема на работу инвалидов дифференцируется для разных видов экономической деятельности, муниципальных образований, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Минтрудом России.

Всего в Иркутской области в настоящее время у 2,4 тысячи работодателей подлежит квотированию 6,6 тысячи рабочих мест для инвалидов. Граждане, имеющие инвалидность, трудоустроены на производстве и в компаниях по сборке мебели, на швейных и упаковочных предприятиях.

Также кадровые консультанты обратили внимание на альтернативный способ выполнения квоты – заключение соглашения об аренде рабочих мест для трудоустройства гражданина, имеющего инвалидность с работодателем, у которого уже работают инвалиды. Обязанность по квотированию у организации-арендатора в этом случае будет считаться выполненной.

– Такие встречи дают возможность обсудить вопросы, возникающие у организаций при реализации механизма квотирования. В настоящее время в Иркутске и Иркутском районе на квотируемых рабочих местах работает около 3,5 тысяч инвалидов, сверх квоты более 1,5 тысячи человек. Соглашение о трудоустройстве таких граждан уже заключили 35 организаций, которые создали 217 специализированных рабочих мест, – сообщила руководитель Иркутского филиала Кадрового центра «Работа России» Дарья Сорвачева.

Кроме того, специалисты Кадрового центра проинформировали работодателей о необходимости размещения вакансий по квоте, заполнению и подаче отчетов на портале «Работа России».

Дарья Сорвачева подчеркнула, что работодатели обязаны в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей известить об этом Кадровый центр «Работа России». Это необходимо для того, чтобы получать более точную аналитику по количеству рабочих мест, потребности в них.